外来人口如何本地化 “八子登科”让新晋江人扎根

东南网6月4日讯（晋江经济报记者 吴道淼 实习生 柯明娇）“只要帮员工解决好老子、票子、房子、车子、妻子、孩子、本子、面子这八个问题，他们自然就能稳定地留在企业，撵都撵不走！”昨日，在省领导来晋调研的座谈会上，恒安集团CEO许连捷第一个发言，道出了企业的留人心得，他把新生代产业工人的需求形象地概括为“八子登科”。

当天，副省长徐钢来到晋江，与企业家、高管、普通职工以及泉州、晋江市领导，相关部门负责人，就外来人口如何本地化问题，面对面交流、讨论。

与会的恒安集团人力资源总监刘莹，是扎根晋江的一个鲜活例子。多年前，当她放弃在黑龙江的公务员岗位，跟随丈夫来到恒安集团时，曾遭到父亲的大力反对。现在，刘莹和丈夫在晋江、厦门都拥有自己的房子，父亲退休后也来到了晋江。“八子”均已“登科”的她成了幸福的新晋江人。

外来务工人员的住房、婚姻、子女教育等问题成了座谈会上的焦点。

来自湖北孝感的舒彩明与爱人在凤竹一待就是17年，从当初的普工到如今的班长，夫妻俩一个月可拿到近万元收入。“已经不错了！有没有考虑在晋江买房？”徐钢笑着问这位一线女工退休后有何打算，舒彩明表示，如果能在晋江买房那就更好了，这边条件好，担心回老家不适应。

盼盼集团则把人文关怀作为外来人口本地化的一大重点。公司总裁蔡金垵表示，已把5月9日定为公司内部的“感恩节”。今年“感恩节”，他们首次评选表彰了15位“集团劳模”，并带大家免费旅游。

晋江党委、政府和企业着力推进外来务工人员本地化的好做法赢得了徐钢的充分肯定。他说，泉州特别是晋江始终处在改革前沿，随着工业化和城镇化进程的加快，比省内其他地区更早遭遇这一问题，并已做出卓有成效的探索。在新一轮发展中，要着力集聚“人口、人才、人气”，推动产业和城市持续繁荣。要顺应城镇化规律，把“人”的问题与城市发展紧密结合，勇于先行先试，创造更多经验。徐钢指出，政府和企业要深入研究外来务工人员的需求，在子女教育、保障性住房、职业发展空间、社会保障等方面，提供更加优质和均等化的公共服务，采取更灵活的福利和激励措施，更好地留人、留心，使更多产业技术工人、高端人才在晋江扎根，为产业转型升级、城市长远发展提供坚实的人力支撑。

泉州、晋江市领导黄少萍、翁祖根、林锐、陈荣法、刘文儒等参加座谈。