企业用工压力略有减小 产业工人本地化成效初显

第三季度企业用工压力比去年略有减小—— 产业工人本地化成效初显

本报讯 （记者叶舒雯 通讯员洪达）市人力资源市场近日发布今年第三季度人力资源市场供求状况分析，我市人力资源市场的求人倍率从今年2月份的1.47下降到9月份的1.16，而季度求人倍率也由一季度的1.41下降到第三季度的1.17，相比去年第三季度的1.20也呈下降态势，说明今年来我市企业用工已逐渐趋于平稳，企业用工需求压力相比去年略有减小。

用工缺口回落至5万人

据泉州市劳动就业中心相关负责人介绍，企业用工需求较年初呈回调的最直接原因是我市今年继续开展多渠道多形式的用工服务，日前企业用工摸底调查显示，我市企业用工缺口由年初用工高峰的约15万人回落到5万人左右，显示我市企业用工供求进入平衡态势。

当前，第二产业仍是我市用工需求大户，占第三季度用工总量的62.91%，较去年同期略有下降，第三产业需求继续维持在35%左右的水平。我市用工主要集中在比较优势的劳动密集企业（如：制鞋、服装、陶瓷等），电平车工、服装鞋帽工、纺织针织印染工成为我市传统制造行业用工需求缺口数较大的工种。

就业结构性矛盾逐步缓和

从第三季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、本市农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的50.94%、19.25%和12.85%，其中本市农村人员的求职比例，较2011同期的9.97%有明显上升，表明我市应对企业缺工状况所采取的产业工人本地化新思路已逐步取得成效。

从供求中性别分析，相比去年同期，男性的求人倍率由0.94上升到1.06，而女性的求人倍率则由1.53下降到1.28，尽管需求与求职的性别差依然存在，但相比去年同期差距缩小明显。同样的，企业的用工需求还是偏向年龄在16-24岁和25-34岁的求职人员，相比之下，40岁以上的劳动者求人倍率为0.66，呈就业难的困境，但较去年同期的0.58略有上升，反映出我市就业结构性矛盾依然存在，但已逐步缓和。

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求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。理论上求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明市场供不应求；小于1，说明职位供不应求。