追问：

年内应落实的文件

目前一例都没有

想到还有许多不成文的工作“规范”，且自己的正当权益始终没有一份正式的合同保障，老许还是觉得心里不踏实。“我在泉州十多年了，如果有条件，谁不想留下来？”

老许说，早在今年开春，他就看到过电视、报纸等媒体的报道，是关于涨工资、签合同、办“五险”、组织体检等一系列改善环卫工待遇的消息。当时，一些“积极的”环卫工，为此找社区“谈判”过，可最后不了了之。

“和你们说的一样。年龄大，流动性强，社区不具备签约资格……你看，这就是原因。”庄国龙书记指着本报11月19日的相关报道，答复记者。对于政府出台的这份文件该怎样落实，他表示无计可施，“社区没钱，也没什么权力，工作受到很多方面的制约”。

提到市政府提高环卫工待遇的相关文件，丰泽环卫所所长杨建平昨日坦言告诉记者，按照市里的要求，原本应在今年下半年，就将文件里规定的待遇落实到位，但现实情况不容乐观，目前丰泽区2000多名一线环卫工人，无一签订过劳动合同。

“主要还是受年龄、流动性两个因素的影响。环卫工群体‘老龄化’严重，没有年轻力量注入，不久的将来，甚至很可能出现用工断层。”杨建平还估计，泉州5000多名一线环卫工中，适合签订劳动合同的“年轻人”，可能也不到总人数的10%。

至于专家指出社区不具备签约资格一事，杨建平说，他将就此亲自向劳动部门咨询，再给记者答复。他说，为促进劳动合同签订，他将联系丰泽8个街道办，尽快对适龄环卫工进行统计，再就相关事宜做统一部署。