石狮总部经济大楼本月10日将投用 重奖企业回归

(黄晖 绘)

人才

引进高级人才 走“绿色通道”

引进高级人才实行“绿色通道”制度。建立“总部企业经营管理人才素质提高工程”，由市政府牵头，与国内外高校建立高级管理人员、职业经理人、专业技术人才的“点对点”订单式教育和培训协作关系。

实施“民营企业家后备人才培养计划”，促进新一代企业家成长。

探索实行“高级人才证”制度。

大中专毕业生来泉就业，将实行“先落户、后就业”、“户口随档案走”的优惠政策，在市、县两级人才市场设立集体户。

年培训六千余人 专项资金支付

针对泉州民营企业特点，积极开展紧缺技术工种免费技能培训，每年培训6000人以上，所需经费由就业专项资金支付，促进技能人才逐步适应产业升级的需求；

支持泉州民营企业加强职工技能培训，政府培训经费直补企业政策向所有民营企业覆盖，鼓励民营企业建立职工薪酬与技能水平挂钩机制，促进劳动者稳定就业；积极实施按项目运作模式组织当地农村富余劳动力参加转移就业职业技能培训，扩大泉州用工本地化规模。

推行人口居住证 留住外来人员

创新泉州市流动人口居住证制度。认真总结晋江市试点经验，在泉州市范围内推行流动人口居住证制度，让持有居住证的外来人员享有当地同等的公共服务，有效促进流动人口融入当地社会。