鲤城区开展“下基层解民忧办实事促发展”活动

把干部放到一线锻炼

“社区工作纷繁复杂，很考验人的耐心和责任心；如何发挥社区优势，补足社区短板，很考验人的智慧和能力。”挂职龙岭社区的司法局干部王天雁对社区工作有着自己的体会，只有真心地与社区居民沟通了解，力所能及地解决群众提出的问题和意见建议，尽最大努力推动社区发展，才能赢得居民群众的理解和信任。得益于挂职锻炼的经历，王天雁的沟通协调能力有了很大的提升。

基层是干部成长的主阵地。在下基层活动中，鲤城区出台《鲤城区百名干部“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动选派工作方案》，构建干部一线挂职机制。该区从党政机关和企事业单位中推选出百名年轻干部，下派到街道、典型社区、相对薄弱社区、非公企业和重点项目等基层一线挂职。并制订《下派挂职干部管理办法》和《3+1实绩考评手册》，切实加强对下派挂职干部的日常管理和指导监督。

挂职期间，社区建设指导员将协助推进特色示范社区建设，参与社区服务体系建设，提高基层服务水平；社区法制指导员将深入开展各种普法宣传教育活动，重点对社区下岗职工、困难家庭、进城务工人员进行法律帮扶；非公企业党建指导员将大力提升“168”党建工作机制，积极构建鲤城特色非公企业党建模式，帮助企业协调解决困难问题，促进企业“二次创业”。

挂职干部还将积极宣传各级党委政府有关政策规定，做好党委、政府与企业的沟通联系工作。此外，各职能部门将加强对挂职干部的培养和管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保挂职工作取得实效。 （林朝阳）