嫌劳动合同一年一签太麻烦 想签长久被解雇了

阿建（化名）在一家公司连续工作四年，劳动合同一年一签。合同快要终止时，他向公司提出签订无固定期限劳动合同却被拒绝，而且还被解雇了。阿建想咨询，公司的行为合法吗？

阿建是一名工程师，四年来一共和公司签了四次合同，如今他面临失业。阿建说，他想在公司好好发展，觉得合同一年一签太麻烦，在第四次合同快到期时，他口头向公司提出签订无固定期限合同。公司人事主管没有立即答应。

没想到，合同期限刚过，公司就通知因岗位设置原因，须裁减数名人员，阿建也在列。阿建说在《劳动合同法》里有规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出就应当订立无固定期限劳动合同。阿建再次书面要求公司签合同，公司不予理睬。他又到当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，被以劳动合同已终止为由不予受理。

刘惠阳律师：根据《劳动合同法》第十四条规定　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

要订立无固定期限合同前提是双方已经同意续订劳动合同，而在本案中，公司在与你合同期限满后，已明确不再继续与你签订劳动合同。为此，你方无权要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，但你仍有权要求公司支付你经济补偿金。