请了一次假上班后被调换工种 公司违反劳动合同

阿曙（化名）请了一次假，等他回来上班，却被调换了工作岗位。他老大不乐意，但公司说，不同意就走人。

阿曙在某公司干了七八年了，岗位是后勤工作。去年7月，公司与他签订了一份为期5年的后勤工作劳动合同。在后勤，阿曙干起活来很顺心。

今年3月，因为家里有事，阿曙请了假回家处理。等他回来，公司的人事经理换人了，他的工作也被调换到保安的岗位。

“没经过我的同意，怎么能随意调动我的岗位呢？”起初，阿曙并不同意去当保安。但人事经理说，不干也可以，就走人。

想着自己要养家糊口，阿曙只好忍气吞声，当起了公司的保安。领了一个月工资后，他才发现，保安的工资跟自己原先岗位的工资要少几百元。这下，阿曙坐不住了，他再次找到人事经理，要求重回原来的岗位，但仍遭到拒绝。

几个月过去了，阿曙的岗位仍未变动。他越想越来气，觉得公司的做法很不地道。他向早报法律顾问团咨询，自己是否可以手持与公司签订的那份为期5年的合同，要求公司履行合同，将他的岗位调整到后勤部门，且赔偿他这几个月来的损失？他不会因为自己干了几个月保安工作，就被认定为已同意岗位调整吧？

刘宗伟律师：

确定职工的工作岗位虽然是公司的自主权，但如果将工作岗位写进劳动合同，双方都应当严格遵守执行，不得任意变更。如需变更工作岗位，只有双方协商一致或者法定情形出现时才能进行变更，否则属违法。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位直接调整劳动者的岗位限于以下情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。本案中，公司调整阿曙的工作既不属于法定情形，又没有与阿曙协商一致签订变更劳动合同的书面形式，不能因为阿曙干了几个月保安工作就视为其同意变更工作岗位，公司的行为明显违反了《劳动合同法》的规定，阿曙可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司变更其工作岗位的决定，裁令公司继续履行原劳动合同的约定。对公司擅自变更工作岗位所受到的损失，也可要求公司赔偿。