面对面交流心贴心沟通 推动劳动合同签约100%

东南网5月31日讯（晋江经济报记者 齐玉波）晋江市开展劳动合同签约护航行动以来，全市企业积极响应，围绕“工作在晋江，合同来护航”这一工作主题，采取多种措施提高劳动合同签订率，成效显著。

福建凤竹纺织科技股份有限公司共有员工1500余人，成立至今一直坚持全员签订劳动合同。那么，该公司到底是如何实现这一目标的呢？日前，记者进行了走访。

新进员工第一课———签订劳动合同。凤竹公司有专门的培训工作小组，在新员工进公司后，都会通过集中授课、员工座谈等形式，对新员工进行劳动合同签约指导，从社会保险、薪资待遇等方面，逐条解读合同条款，讲解签订劳动合同的好处，确保新员工自办理入职手续之日起，七天内签订劳动合同，保证了劳动合同签订的及时性和全面性。

提前一个月通知———保证老员工续签。老员工劳动合同到期前一个月，该公司人力资源部都会以书面或电子邮件等方式，通知部门和员工本人，由部门组织到人力资源部续签合同。对老员工，公司尽量鼓励签订长期的劳动合同，目前该公司已有200多人签订了无固定期限劳动合同，保证了公司员工队伍的稳定，2013年该公司老员工返岗率达到95%。

面对面的座谈交流———打消员工顾虑。凤竹公司重视劳动合同内容的合法性，所有劳动合同均在签订后15天内呈报晋江市人力资源和社会保障局鉴证备案。对于部分不签劳动合同的员工，公司认为主要是员工对相关法律规定了解不够及对公司是否依法执行劳动合同存在疑虑，担心签了劳动合同会受到更多约束，因此，公司会主动与他们进行面对面的座谈，对法律及公司相关规定进行详细解读，打消他们的顾虑。

配套相关福利措施———确保合同及时签订。凤竹公司出台相关规定，鼓励员工主动与公司签订劳动合同，对于合同到期及时续签的，在公司当年评优评先、岗位晋升及薪资调整方面给予优先考虑。同时，将劳动合同签订与年终奖金发放挂钩，激励全体员工按时依规签订劳动合同。

据介绍，2010年至今，晋江市已有14家企业被评为“泉州市劳动合同制度示范企业”，劳动合同制度已成为大部分企业的一项基本制度。