党建强发展强 泉州市非公有制企业党建工作调研

坚持和谐共促，实行党群组织“双联动”。针对一些企业党建服务协调作用发挥不够问题，以服务员工、服务企业、服务社会为着力点，健全党群组织同步运作、作用联动发挥机制，做到“三个结合”。第一，结合维护职工权益，推动企业规范用工行为、开展工资集体协商，建立工资正常增长机制、支付保障机制，使职工实现体面劳动，共享企业发展成果。第二，结合企业自我管理，推动企业建立职工民主管理、矛盾调处机制，承担企业平安创建、计划生育、社会保障、流动人口管理等工作，构建困难职工帮扶体系，创造良好的用工环境。第三，结合履行社会责任，组织开展扶贫济困、兴教助学、赈灾救灾等公益活动，引导企业奉献爱心、回馈社会；协助和推动企业积极转变发展方式，加强诚信建设，促进环境关系和社会关系的和谐稳定。

坚持文化共建，实行资源利用“双统筹”。针对一些企业党组织先进性体现不充分问题，着眼发挥党的政治、思想、组织、作风优势，推动企业文化建设，为企业持续发展提供动力。以党的政治优势引领企业方向，引导推动企业贯彻党和国家的方针政策，形成科学的发展理念和经营策略，实现又好又快发展。以党的思想优势塑造企业精神，宣传践行社会主义核心价值体系，建设学习型企业，开展文明创建活动。以党的组织优势凝聚企业合力，开展党群共建共创活动，影响带动企业职工爱岗敬业。以党的作风优势密切联系群众，通过深入的思想工作，培育企业文化，形成积极向上的企业核心价值，强化员工的理想信念和价值认同。

坚持管理共抓，实行责任机制“双保障”。针对一些企业党建要求难落实问题，坚持从根本性的制度、机制建设着力。深入实施“组织目标管理”、“个人设岗定责”，强化党建和企业的效能管理，推动党建工作责任和企业发展任务的落实。建立党企共建联席会议制度，围绕企业生产经营和党的建设征求意见、协商议事，确定目标、分解任务，联名向党员、职工承诺，接受监督。推动企业把党建工作情况纳入企业绩效考核范围，建立企业生产经营与党的建设统一考核、综合评价机制。鼓励企业把评先推优与员工职位晋升、薪酬挂钩，健全企业党建保障体系和组织网络，实行领导管理层级化、工作覆盖网格化、工作推动系统化、资源整合区域化、责任落实常态化的保障措施，确保非公有制企业党建工作有人抓、有人管。