党建强发展强 泉州市非公有制企业党建工作调研

抓落实

调研中，我们深切感到，泉州市各级党组织大力弘扬求真务实、真抓实干作风，落实党建工作责任，通过科学运作、有效运作，在更高起点上提升非公有制企业党建工作水平。

目标管理抓落实。各级党组织和相关部门着力建立健全目标化管理体系，把抓非公有制企业党建工作的目标任务项目化、责任化。健全市、县、乡镇（街道）、村（企）四级联动工作网络，逐级制定年度计划及工作目标，并根据实际需要及时调整充实，确保非公有制企业党建工作各项任务要求落实到基层。以工业区、开发区或企业相对集中区为单位，通过探索建立区域性组织体系，制定区域性党建工作目标，实行“组织灵活组建、党员集中管理、活动联合开展”，使党的工作覆盖到各企业。坚持项目带动，每年根据党建工作目标任务确定若干具体项目，以项目运作推动工作，以项目考评落实工作。

强化保障抓落实。完善“财政拨助、党费补助、企业资助”的党建经费筹集机制，把非公有制企业党建经费纳入本级财政预算，重点向典型企业党组织倾斜。建立健全党内激励机制，实行企业优秀党员和党务干部奖励制度，定期评选表彰企业“党建之友”，激发党员的积极性主动性创造性。健全市县两级非公有制企业党工委议事和工作制度，实行年度普查、半年调研、季度汇报和专项督查等制度，定期研究部署工作，加强跟踪管理，及时发现和解决各种问题。保障企业党务干部权益，实行解聘党组织书记报备制度，对因坚持原则遭受不公正待遇或与企业发生争议的党组织书记，给予必要的帮助支持。

严格考评抓落实。把非公有制企业党建工作纳入基层党建工作考评体系，作为领导班子和领导干部实绩考核的内容，将责任落实情况作为干部提拔使用的依据。县（市、区）非公有制企业党工委、乡镇（街道）企业党委认真履行领导、管理和督导职责，综合运用领导点评、群众评议、年度考核、绩效考评等手段，定期开展企业党建情况的考核评价，确保各项工作落到实处。