引才揽智构建人才梯队 撑起南安转型升级新支点

专业学院打造技术尖兵

“石材企业不论是管理创新还是产品创新，都需要高端人才的支撑。”溪石集团董事长王伯瑶表示，特别是创意设计人才，国内的水准远远不如欧美，整个行业对一些熟悉石材产业的管理和设计等方面的高端人才需求特别紧迫。

“我们采取的是政府主导、行业支持、民办机制、项目管理、合作互利的创新模式，在国内尚属首创。”石材学院筹建办负责人介绍，石材学院拥有环球石材、康利石材、万隆集团等11家股东，可灵活设置和调整项目，更能面向市场、贴近企业。

据了解，石材学院石材产业职业教育培训在初期将包括上岗培训、技术技能培训、安全生产教育等内容。今后，石材学院将设立工程技术研究中心、行业技术开发中心、实验室等各类技术创新平台。争取从2016年起每年培训各类人员约1.5万人次，入驻各类研发机构、技能鉴定或技术中心8~10个，合作高等院校或科研院所5~8个，打造国内规模最大的集石材设计、建筑装饰、生产和营销人才为一体的全产业链人才培养体系。

柔性引才助推“智库”升级

柔性引才成为了该市向外“借智”的新模式。

福建闽机机械科技有限公司赴安徽合肥收购设立企业研发中心，成批引进中国科技大学、合肥工业大学等知名高校高端技术人才团队，创出“人才在异地，但为企业所用”的新模式，成功解决高端人才难引的问题。

“我们的‘智囊团’都是由专家组成的，跟我们签订了长期的合作协议，公司每年有10多个技术攻关或难题通过外面的科研院校来做。”闽机机械相关负责人告诉笔者，柔性引进的人才可以通过承担课题、开发项目、开展咨询、技术服务、担任顾问等形式为企业提供智力服务，也可以以团队形式为整个产业输送高层次人才。

“柔性引才”同样需要自身硬件的提升。近年来，该市通过加快高新技术企业孵化基地、泉台光电研发中心、动漫产业园和工业设计园、企业技术中心、行业技术开发中心、工程技术研究中心等一批创新平台建设。在“产、学、研”协作创造的良好条件下，该市共有103个项目通过科技成果鉴定，其中11个达到国际水平、68个达到国内领先水平、24个达到国内先进水平，还有15个项目获得福建省科学技术奖，63个产品获省自主创新产品认定。

（徐炜 侯锦超 苏阗元 陈金枪）