干了七年突然被解雇 男子告了近一年获赔七万八

申请仲裁：

只获补缴社保费

“不能这么不明不白地走了。”阿灿认为，公司在用工中存在一系列问题，何况还随意解除与他的劳动合同，为此他要求鞋服公司予以适当赔偿，但遭到公司拒绝。

于是，阿灿将鞋服公司告到惠安县劳动争议仲裁委员会，要求裁决鞋服公司向他支付未签订劳动合同的双倍工资、单方违法解除劳动合同的经济补偿金、单方违法解除劳动合同的赔偿金等合计15.6万元，还有补办自2005年7月至2011年8月的各项社会保险，缴纳保险费用。

然而，仲裁部门只支持他一项请求，即公司应为他补办各项社会保险，缴纳保险费用。

一审结果：

所有要求被驳回

阿灿对仲裁结果很是失望，于是将公司告到惠安县人民法院。在起诉中，他提出与申请仲裁时一样的要求。

公司认为，阿灿提供的证据无法证明他系2005年7月1日入职该公司，但公司同样无法提供他准确的入职时间，于是法院认定，公司对此要承担举证不能的后果，由此认定阿灿于2005年7月1日至2011年8月25日受雇于该公司。

阿灿要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。法院认为，《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，鞋服公司未能于2月1日前与阿灿签订劳动合同，本应承担自2008年2月1日起至2008年12月31日的双倍工资，但阿灿申请劳动仲裁的时间是2012年1月4日，根据规定，已超过仲裁时效。他要求公司支付双倍工资的要求不能得到支持。

同时法院认为，阿灿主张鞋服公司单方解除劳动关系，却未能提供他向有关部门投诉反映或者其他证据加以证明，他要求公司支付单方解除劳动合同的赔偿金等要求，法院同样不予采纳。

法院一审驳回阿灿的诉讼请求。