力量在党旗下凝聚 泉州创新党建工作亮点回眸

□本报记者 叶舒雯

力量，在党旗下凝聚；创新，在党旗下升华。

正当中国共产党建党92周年之际，回眸我市近年来党建工作亮点，不难发现，各级党组织正以改革创新的精神，全面加强自身建设、推进党建事业，为推动经济社会发展凝聚力量。在今年全市开展“增强忧患意识 推动长远发展”大讨论活动中，各级党组织和广大党员进一步增强加快发展的紧迫感、责任感，把党的政治优势和组织优势转化为务实推动科学发展、长远发展的强大力量。

基层党建探索新途径

只有让基层党组织的战斗力得到激发，党的凝聚力方能不断增强。

一个典型的例子是，去年以来，抓住“美丽乡村”建设契机，组织部门通过推广不适应村和经济欠发达村整顿转化“五个一”措施、村集体增收“五条渠道”，全面增强下派驻村任职工作实效。2012年，全市144个重点帮扶村的集体经济收入、农民人均纯收入增长均在50%以上。

更广的范围里，创先争优已成为广大基层党组织和党员的自觉行动，各级党组织、党员示范岗庄严承诺、真诚践诺，各级组织部门严格考评、强化考评结果运用；在“下基层”活动中，党员干部走访解难、挂钩联系、结对帮扶、蹲点接访、挂职任职，以各种形式进村社促发展、入企业解难题、访群众送温暖。我市还全面推广村（社区）干部异地挂职锻炼制度，全面落实“168”农村党建工作机制、“三五”非公有制企业党建工作机制、“135”社区党建工作机制和“1263”机关党建工作机制，不断增强基层党组织建设活力。目前，全市所有行政村已全部实行“168”机制。

干部考察迈出创新步伐

骨干队伍，选谁用谁，倘若考察中“千人一面”，又怎能了解干部的个性、能力和素质，做到人岗相适？

今年以来，我市各级组织部门积极探索，创新干部评价方式。市委组织部一面改进考察方式，实行个人自我推荐、群众民主推荐、“一把手”署名推荐、分管领导署名推荐以及组织集中考察“四推一考”办法；一面通过采取自我画像、晒绩亮像、测验评像、印证修像、会审定像的“五步成像法”，开展干部性格特征、心理素质测评及日常行为表现反向测评，不仅变神秘为公开，让干部群众更多地参与其中，也使干部的考察材料更具个性化，为实现人尽其才、量才用人提供准确依据。相关做法还在全省改进干部推荐考察工作研讨会作典型经验介绍。