泉州房产中介看好后市 提前大举招聘来准备

春节前招聘 有利于缓解扎堆招人难题

据了解，目前二手房市场中，由于市场冷清等多方面原因，年底陆续有经纪人离职或转行，人员缺口比较大。但是，人员流失在中介机构并非新鲜事，进进出出甚是平常。而根据惯例，每年春节后是中介机构大举招聘的高峰期。

那么，为什么今年市场不景气，反倒将招聘计划提前数个月？

骊特房产总经理游健文介绍，一般中介机构在年底会给员工分发年终福利，由于考虑到老员工利益以及公司整体运营成本问题，且高校毕业生多在春节后离校实习，因此许多中介机构都选择在年后招人。今年，一些高校将实习时间提前，骊特房产也随即调整了福利分配计划，在保证新员工薪资的基础上，不影响老员工的福利后，随即将招聘计划提上日程。

与此同时，游健文还提到，招聘与留住人才已成为近年来企业面临的一大难题，尤其是春节后，更是中介公司留人的分水岭，“有些人因为老家在外地等原因不回来上班，有些人对行业或公司没信心而转行”。因此，要保证节后人员配备充裕，春节前就开始招聘，不失为一种解决人员缺口的好办法。

从另一方面来说，春节前招聘，让新员工有个适应期并充实专业技能，在节后市场抢夺战中更能游刃有余地应对。同时，因为节前对整个行业、对企业文化有了更多时间的了解，留下的意愿也将更加强烈，节后公司就不用因为招聘难而烦恼。

看好明年市场 为节后抢占市场做准备

中介机构愿意付出更大的成本，在春节前大举招聘，在一定程度上是为了缓解年后扎堆招聘而引发的难题。但是与此同时，不得不提的是，从公司经营角度来说，他们愿意在年前大举招人，与其对明年市场预期的看好有关系。

骊特房产总经理游健文表示，当前增加人才储备，可为抢占春节后的市场做准备。他分析，如果年后再招人，等新员工上手需三个月的时间，无疑错过了节后租赁高峰期，但如果现在就开始招聘并进行专业技能培训，节后就可以上手。与此同时，因为有了这几个月的专业技能学习和沉淀，新经纪人的专业素质也更强。另外，人员的大量储备也是为了明年的开店计划做准备。

易嘉房产人资部主管王珍花也称，每年春节后都是租赁高峰期，明年将同样如此，如果等到春节后再开始招聘，显然来不及抢占这波高峰期的市场份额，因此提前招聘可以说是为明年抢占市场做准备。

在采访中，易嘉房产总经理梁晓辉则表示，二手房行业属于三级终极市场，随着开发量的不断提高与陆续交房，二手房市场只会越来越大，因此不管政策如何变化，行业整体发展趋势都是好的。而从公司发展角度来说，人才的储备决定了开店和发展的速度，由于公司拟在明年增开8~10家门店，且将把开店目标放在新区或各县（市、区），因此必须节前大举招人，才能完成人才储备计划。