泉州将试点推行“择日住院手术” 以缓解住院难

市属公立医院试点“医药分开”

政府多举措，吸引医务人才来泉就业

东南网-海峡都市报闽南版4月9日（记者 陈丽娟）今年，泉州市将确定市属公立医院改革试点，核心改革内容为“医药分开”，并同步推行分配机制改革。日前，泉州市政府下发《关于进一步支持市属公立医院改革发展的实施意见》（以下简称《意见》），将进一步放宽卫生人才招聘政策，以缓解目前人才紧缺现象。

医务人员绩效激励体现优质优酬

去年，石狮市医院启动公立医院改革试点，其推出的院长聘任制、取消药品加成等举措，广受好评。在此基础上，今年，泉州市将选择市属公立三级医院作为改革试点，核心内容仍然是“医药分开”。

根据设想，市属公立医院可根据实际需要和经济能力设置岗位和聘用条件，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，自主聘任卫生专业技术职务（专业技术二级岗位除外），并发放医院聘任证书。

与此同时，泉州市还将推进市属公立医院分配机制改革，即建立健全绩效激励机制。《意见》指出，核定市属公立医院收入，可从医疗收入（扣除药品收入）超收部分中提取一定比例的奖金，作为奖励性绩效工资的增量部分。在内部酬劳分配上，要体现同工同酬，多劳多得、优质优酬的原则。

扩大招聘范围吸引人才来泉就业

放宽卫生人才招聘政策，提高卫生技术人才的待遇，则是《意见》的一大亮点。泉州市政府将实施“百千万”卫生人才工程，力争到2015年，全市拥有100名医学博士生、1000名医学硕士生、10000名具有本科学历的卫生技术人员。

《意见》提出，为吸引更多医学本科生来泉工作，泉州市将面向社会公开招聘同时具备全日制普通高校本科及以上学历、中级及以上职称的卫生技术人员，泉州区域外的应聘人员，若其原单位不同意办理调动手续的，经由人事、编制、卫生部门批准可以办理聘用、入编等相关手续。同时，还将扩大公开招聘范围，对具备全日制普通高校本科以上学历的医药类毕业生，放宽生源地、户籍和毕业年限等条件限制。